Preguntas Frecuentes

Para contratación directa, típicamente 20–25% del salario base del primer año. Para temp-to-hire, margen por hora + tarifa de conversión que disminuye. Para contrato, solo tarifa por hora. Los candidatos no pagan nada — los empleadores pagan nuestra tarifa.

Depende del rol. Roles comunes (recepcionista, asistente médico, gestor de caso entry-level) pueden tomar 5–10 días. Roles especializados (paralegal litigante, facturador médico PI) 2–4 semanas. Ejecutivos y abogados 6–12 semanas.

No todos — también colocamos personal monolingüe inglés. Pero nuestra especialidad es talento bilingüe español/inglés, y es donde tenemos el pipeline más profundo.

Hacemos pruebas de fluidez en vivo durante la entrevista — conversación en español sobre temas relevantes al rol (casos PI, terminología médica, servicio al cliente). Distinguimos entre conversacional, de negocio, y nativo, y etiquetamos a cada candidato correctamente.

Tenemos garantía de reemplazo de 90 días para contratación directa. Si el candidato no funciona dentro de los primeros 90 días (por razones de desempeño o fit), encontramos un reemplazo sin costo adicional.

Sí. Nuestra sede es Decatur, GA, pero apoyamos colocaciones en toda Georgia y roles remotos a nivel nacional. La mayoría de nuestro volumen está en el área metro de Atlanta.

No. PI es nuestra especialidad más profunda, pero también hacemos reclutamiento médico (no solo PI), corporativo, administrativo, y ejecutivo. Cualquier rol donde la fluidez bilingüe es una ventaja.

Llame 470-768-8263 o complete el formulario de contacto. Agendamos una llamada de 20 minutos para entender su necesidad, y enviamos un shortlist dentro de 3–7 días.

Envíe su currículum a fritzi@getlinkedup.com o use el formulario de contacto. Revisaremos y programaremos una llamada dentro de 2 días hábiles.

Somos una agencia de reclutamiento especializado — diferente a una temp agency. Enfocamos en placement de calidad para roles profesionales, no en turnover de roles de baja habilidad. Ofrecemos modelos temporales cuando es apropiado, pero nuestro enfoque principal es hiring permanente.